揚(yáng)清風(fēng)正氣，創(chuàng)廉潔尤夫

　　為進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，切實(shí)促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。反腐倡廉工作“永遠(yuǎn)在路上”，尤夫?yàn)閱T工提供常態(tài)化的反饋和舉報(bào)渠道。

　?。ㄒ唬┳耘e自檢

　　    公司全體員工對(duì)日常工作過程中的大情小事，包括但不限于利用職務(wù)之便輸送或獲取個(gè)人利益、公司財(cái)物私自?shī)A帶出廠、低賣高買公司財(cái)物等事項(xiàng)，可以填寫《情況反饋表》（附件1）進(jìn)行反映或者咨詢；

　　員工對(duì)于本人在過往工作過程中遇到的困惑或者上述相關(guān)的事宜，可以填寫《工作自省表》（附件2）進(jìn)行咨詢或者反饋。

　　  （二）情況評(píng)估

　　    公司將成立專項(xiàng)小組，對(duì)收集到的表格進(jìn)行研判分析，事實(shí)了解，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公司專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組將會(huì)對(duì)收到的核查資料從“責(zé)任界定、糾偏整改、工作建議”等方面進(jìn)行評(píng)估并給定處理意見。

　　  （三）獎(jiǎng)懲措施

　　    1）本人對(duì)過往工作進(jìn)行自省反映，且對(duì)下一階段工作有規(guī)劃，有建議的員工，對(duì)過往一律既往不咎。

　　    2）當(dāng)事人沒有主動(dòng)自省反映，但由其他同事舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，按照事件情況大小，根據(jù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)定，給與情況匯報(bào)人員200-5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)根據(jù)涉事金額大小，當(dāng)事人需要對(duì)直接或間接給公司造成的損失金額給與1-10倍的賠償。

　　    3）當(dāng)事人沒有主動(dòng)自省反映，但由公司在后續(xù)審計(jì)部門的持續(xù)審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，并經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，當(dāng)事人需要對(duì)直接或間接給公司造成的損失金額給與1-10倍的賠償。

　　    本次活動(dòng)旨在樹立尤夫廉潔清風(fēng)、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，希望各級(jí)員工積極反映公司的情況并提出合理化建議，同時(shí)也鼓勵(lì)在工作中思想上有包袱，行動(dòng)上有顧慮的員工積極地進(jìn)行自省自檢。

　　    反饋渠道：

　　    1、線上：指定郵箱：uflz@unifull.com

　　    2、線下：總經(jīng)理信箱（各車間打卡處及培訓(xùn)中心）

附件1、情況反饋表.docx
附件2、工作自省表.docx